Советы и Факты

Онлайн-журнал, а знаете ли вы...

- Интересные факты (553)
- Полезные советы (1624)
  1. РАЗДЕЛЫ
  1. МЕТКИ
  2. Обсуждения
сергей в Как продать дорогие часы
Тема с картингом до сих пор актуальна,пишите если хотите помочь.
сергей в Куда поехать в тур на Новый Го...
Картинг. Хочу помочь детям! ...
сергей в Как продать дорогие часы
Связаться со мной, АДРЕС ДЛЯ ПОСЫЛОК ,446012 Самарская обл.г.Сызрань,ул.Новосибирская 47,ПОСЫЛКУ МОЖ...
cthutq в Как продать дорогие часы
Тема с картингом до сих пор актуальна,пишите если хотите помочь.
сергей в Как выбирать детские ювелирные...
Если вы понимаете, что вашей потребностью является благотворительная помощь, то обратите внимание на...
Часть денег обратно за покупки в интернете

Всегда ли нужен испытательный срок?


Всегда ли нужен испытательный срок?
В большинстве случаев при устройстве на новую работу не обходится без испытательного срока. Некоторые боятся этого или относятся настороженно. Давайте выясним, зачем и кому нужны такие проверки.

 Испытательный срок - обычная и, даже можно сказать, удобная процедура. Причем удобная не только для работодателей, но и для самих сотрудников. На протяжении этого времени обе стороны могут как следует присмотреться друг к другу и решить, стоит ли в дальнейшем продолжать сотрудничество или прервать рабочие отношения на данном этапе.
Как например можно найти новые вакансии в Сургуте.

По закону испытательный срок, но может превышать трех месяцев (ст. 27 КЗоТ Украины). Однако в отдельных случаях его продлевают даже до шести месяцев, при условии согласия первичной профсоюзной организации.
 Но обратите внимание: для рабочих длительность испытательного срока не может превышать одного месяца.
Следует отметить, что на протяжении всего этого времени на работника распространяются все нормы законодательства Украины о труде (ст. 27 КЗоТ Украины).

ПРОБА НА ПРОЧНОСТЬ ПОД ЗАПРЕТОМ
В некоторых случаях устанавливать испытательный срок при принятии на работу новых сотрудников на предприятия всех форм собственности запрещено (ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины). Давайте разберемся, когда же именно испытания на прочность неуместны.

•  Если работники несовершеннолетние (младше 18 лет).
•  Молодым людям (после окончания учебных заведений).
•  Людям, принятым на работу после увольнения в запас с военной или невоенной службы.
• Людям с инвалидностью, направленным на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.
•  При принятии на работу в другую местность (в другой населенный пункт).
•  При переводе на другое предприятие, в учреждение или организацию.
•  При принятии на работу сезонных работников для уборки урожая и т.д.

Комментарии

  • Никаких комментариев пока не было создано. Будьте первым комментатором.

Оставить комментарий

Гость Суббота, 29 Январь 2022

Внимание: Все права на опубликованные материалы принадлежат их владельцам. Информация предоставляется исключительно в справочных целях. Администрация не несёт ответственности за содержание информации (советы, рекомендации, факты, новости, статьи, фото, видео, файлы, комментарии), которые размещают пользователи.Для урегулирования спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с администрацией mps-f.info по вопросам контента и модерации.
ПРИ КОПИРОВАНИИ МАТЕРИАЛОВ, ОБРАТНАЯ ССЫЛКА (http://mps-f.info) - ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ!